Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Здоровье >> Медицинское законодательство
«Партнер» №12 (267) 2019г.

Медицинское страхование при подработке и «недоработке»

Исчисление платежей медицинского страхования при дополнительной или сокращенной занятости

 

Взять дополнительную работу готовы многие – но склонны это делать по-черному. Потому-де, что официальный заработок от дополнительной работы будет «съеден» налогами и социальными отчислениями, в том числе платежами за медицинскую страховку. Игра, мол, не стоит свеч.


С другой стороны, многие боятся непропорциональных финансовых потерь при административном (по воле работодателя) сокращении рабочего графика. Это, дескать, предварительный шаг перед увольнением, к тому же заработок сокращается, но с него все равно надо платить отчисления, в том числе по медицинской страховке. Может, лучше сразу уволиться?

 

У страха глаза велики. И при дополнительном, и при сократившемся заработке действуют льготные коэффициенты для исчисления взносов социального страхования, включая взносы в больничную кассу. Поэтому не надо бояться легализовать свои дополнительные заработки. И не надо паниковать, когда работодатель переводит вас на укороченный рабочий график.

С него, с укороченного графика, и начнем рассмотрение вопроса.

 

Kurzarbeit и Kurzarbeitergeld

 

Когда работникам на предприятии сокращают рабочий день (рабочую неделю), это называется Kurzarbeit. Законная причина – неблагоприятное экономическое положение, сокращение числа заказов на продукцию предприятия. В данной ситуации работодателю приходится сокращать те или иные расходы, включая затраты на персонал. То есть либо увольнять часть работников, либо, ради сохранения рабочих мест, переводить персонал на укороченный график.

 

Таким образом, Kurzarbeit – это не «шаг к увольнению», а наоборот, мера по сохранению сотрудника на его рабочем месте. Ускорять ли события (то есть увольняться самому) или переждать кризис – каждый решает самостоятельно. Но надо правильно оценивать перспективы как в «ту», так и в «эту» сторону.

Конечно, если тебя перевели на Kurzarbeit, то заработок станет ниже. Но при существенном понижении работник имеет право на компенсацию со стороны Федерального агентства по труду. Агентство выплачивает пособия (Kurzarbeitergeld), которые частично, до 67 процентов, восполняют потерю. Кстати, занятость может быть и вовсе нулевой (пресловутый «штемпель»). В этом случае работнику остается только пособие.

 

По закону, продолжительность Kurzarbeit не должна превышать двенадцати месяцев. До двенадцати месяцев длится и выплата Kurzarbeitergeld. Если общая конъюнктура рынка остается неблагоприятной (кризис масштаба 2008 года), то период Kurzarbeit может быть продлен до 24 месяцев. Продлится и выплата пособий.

В период получения Kurzarbeitergeld работник, в принципе, освобождается от платежей по медицинской страховке. Но страховка не прерывается – взносы в больничную кассу платит работодатель.

 

Если потеря в заработке незначительная и Kurzarbeitergeld не выплачивается, то работник, как и прежде, платит медицинскую страховку с фактического дохода: 14,6 процента месячного брутто-заработка и дополнительный взнос около одного процента, но эта сумма распределяется пополам между ним и работодателем, то есть с работника причитается около 7,8 процента.

 

Основная работа и приработки

 

Теперь рассмотрим варианты приработков к основной работе. Сколько берется с них на медицинское страхование?

Категория Minijob – это заработок не более 450 евро в месяц. С такого заработка, даже если он приходится в дополнение к основному, работник не платит ни цента на медицинское страхование. Социальную страховку покрывает за него работодатель (тот, что дает работу в масштабе Minijob), но, как правило, это только страхование от несчастных случаев.

Работник оплачивает медицинскую страховку с основного заработка, по обычной ставке.

 

Кратковременной занятостью (kurzfristige Beschäftigung) считается работа, в том числе нерегулярная, продолжительность которой не превышает трех месяцев или семидесяти рабочих дней в календарном году.

Работник, как и в предыдущем случае, освобожден от платежей социального страхования с доходов от kurzfristige Beschäftigung. За него платит работодатель (страхование от несчастных случаев).

Работник оплачивает медицинскую страховку с основного заработка, и тоже по обычной ставке.

 

Основнаяработа, Minijob и kurzfristige Beschäftigung.Данная комбинация тоже является льготной. Работник освобожден от социальных отчислений с доходов как от Minijob, так и от kurzfristige Beschäftigung.

Тут, правда, требуется оговорка. Освобождение по kurzfristige Beschäftigung полное, а по Minijob – частичное. С доходов от Minijob работник платит взносы пенсионного страхования.

Но медицинскую страховку он не оплачивает ни с той, ни с этой части дополнительных доходов – только с основного заработка.

 

Основная работа и больше чем один Minijob.Здесь сложней. Но льготы не исключены. С заработка от первой дополнительной работы в масштабе Minijob социальные отчисления не взимаются. То есть медицинскую страховку работник с этих доходов не платит. Однако второй и последующие дополнительные заработки суммируются с основным. И с этой суммы взимаются социальные отчисления (та же медицинская страховка) по обычной ставке.

Как различаются «первый» и «второй» Minijob? По времени начала. Первый Minijob – тот, что был начат раньше. Второй и (если имеется) третий – соответственно последующим датам начала.

Поэтому имеет смысл сначала брать дополнительную работу, за которую платят больше (в пределах 450 евро, разумеется), а потом более «дешевую». Тогда взносы по медицинской страховке будут меньше.

 

Основная работа и дополнительная, но больше, чем Minijob. Работа «больше, чем Minijob», это когда заработок превышает 450 евро в месяц.

Такая работа в дополнение к основной уже не считается «льготной». Взносы социального страхования (медицинского, пенсионного, от безработицы) исчисляются и по основному, и по дополнительному месту работы одинаковыми процентами.

 

Елена Шлегель (Пассау)

 

Читайте также:

  1. Как лечат неизлечимое: церебральная аневризма. Журнал «Партнёр», № 5 / 2017. Автор Е. Шлегель
  2. Как в ФРГ лечат полную глухоту: кохлеарные имплантаты. Журнал «Партнёр», № 8 / 2017. Автор Е. Шлегель
  3. Что такое артроз и как его лечат в Германии.Журнал «Партнёр», № 12 / 2017. Автор Е. Шлегель

<< Назад | №12 (267) 2019г. | Прочтено: 57 | Автор: Шлегель Е. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Лекарства в вашем багаже

Прочтено: 8847
Автор: Филимонов О.

Вы ждете ребенка

Прочтено: 1906
Автор: Тусина М.

Здравоохранение. Две хорошие новости

Прочтено: 1842
Автор: Филимонов О.

Пациент всегда прав...

Прочтено: 1731
Автор: Филимонов О.

Профилактика детей от U до J

Прочтено: 1357
Автор: Филимонов О.

Право на знание и незнание

Прочтено: 1239
Автор: Филимонов О.

Медицинское страхование пожилых иммигрантов

Прочтено: 1224
Автор: Миронов М.

Там, где кончается страховка…

Прочтено: 1211
Автор: Филимонов О.

Милосердие без мошенничества

Прочтено: 1165
Автор: Хавронин А.

Чтобы тело и душа были молоды

Прочтено: 1086
Автор: Филимонов О.

Больной в статусе

Прочтено: 1059
Автор: Филимонов О.

Загадка GKV

Прочтено: 1007
Автор: Филимонов О.

Больные-хроники, для вас эти хроники!

Прочтено: 953
Автор: Филимонов О.

Уход за пожилыми людьми станет лучше

Прочтено: 924
Автор: Филимонов О.

Профилактическая диагностика

Прочтено: 911
Автор: Иванов А.

Ария застрахованного гостя

Прочтено: 889
Автор: Филимонов О.

Жить полной жизнью

Прочтено: 859
Автор: Филимонов О.

Врач у кассы

Прочтено: 848
Автор: Филимонов О.