Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №5 (272) 2020г.

Работа по совместительству в Германии

Многие работники вынуждены искать одну или несколько других работ в дополнение к своей основной работе, так как основной заработной платы недостаточно для покрытия всех расходов и для содержания семьи. В Коллегию адвокатов КРИМХАНД участились обращения клиентов по вопросам, связанным с особенностями дополнительного трудоустройства, то есть работы по совместительству.

 

Работник по совместительству (Mehrfachbeschäftigung) имеет несколько рабочих мест у разных работодателей и соответственно связан трудовыми обязательствами не только с одним работодателем. Вторая занятость формально отсутствует, только когда работодатель нанял сотрудника своей компании в свое домашнее хозяйство.

 

Работа по совместительству возможна на условиях полного и неполного рабочего дня, а также с минимальной оплатой труда (Minijob) и краткосрочной работы (kurzfristige Beschäftigung). Таким образом, возможно несколько вариантов совмещений трудовой деятельности:

  • основная работа совмещается с одним или несколькими рабочими местами с частичной занятостью;
  • кроме основной работы и работы с частичной занятостью работник выполняет и краткосрочную работу;
  • самозанятость (selbstständig) параллельно с работой по трудовому договору.

Перед началом работы по совместительству следует ознакомиться с требованиями трудового законодательства, так как их несоблюдение может обернуться наказанием и для самого работника, и для его работодателей.

 

В Германии существует право на свободу выбора профессии, которое включает в себя право на дополнительную занятость. При определенных условиях работодатель может ограничить или запретить это право. Как правило, ограничения вносятся в трудовой или коллективный договор.

В принципе работодатель не может исключить дополнительную занятость, однако может настаивать на том, чтобы вторая работа не влияла на производительность труда на основной работе. Например, если водитель из-за работы по совместительству приходит на основную работу уставшим.

 

Согласно Закону о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), работникам разрешено работать в среднем 48 час. в неделю. Среднее рабочее время в течение рабочего дня не должно превышать восьми часов. Оно может быть временно увеличено до 60 час. в неделю или до 10 час. в день, но только в том случае, если в течение полугода недельная рабочая нагрузка будет уравновешена до 48 час. Работодатель несет ответственность за соблюдение этих лимитов и должен проверять, не нарушают ли их сотрудники. Это косвенно означает, что работники обязаны информировать своих работодателей о любой дополнительной работе.

Еще одно нарушение возникает, если сотрудник компании хочет использовать свой отпуск для других работ. Отпуск необходим, чтобы работник мог отдохнуть и восстановить свои силы. Поэтому во время отпуска не допускается работа в другом месте, и работодатель имеет право запретить побочную работу в период отпуска. Если сотрудник проигнорирует это требование, то могут последовать предупреждения.

 

Тем не менее, побочная занятость возможна, если она не мешает восстановлению сил сотрудника, о чем следует договориться со своим основным работодателем.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос налогообложения. Работающие люди в Германии платят подоходный налог. Его размер зависит от налогового класса, которых всего шесть. Все виды доходов должны быть заявлены в налоговой декларации и облагаться налогом.


Важно знать, что при работе по совместительству работник автоматически получит два налоговых класса. В зависимости от семейного положения, налоговая инспекция назначит работнику для первой работы налоговый класс от 1 до 5. Каждая работа по совместительству не является больше Minijob и подлежит обязательному страхованию. Работники, имеющие несколько Minijob без основного места работы, с общим вознаграждением по ним свыше 450 евро, также подлежат страхованию.

 

При заработке по совместительству менее 450 евро в месяц работник будет классифицирован как работник с неполным рабочим днем (Minijobber). В таком случае он не обязан платить подоходный налог. Если совместитель зарабатывает более 450 евро в месяц на второй работе с неполным рабочим днем, то для этого места работы он получит шестой налоговый класс.

Имея две работы на неполный рабочий день, можно самостоятельно определить, какая из двух работ будет относиться к шестому налоговому классу. Отчисления в шестом налоговом классе самые высокие, так как в нем не существует пособий и налоги платятся с первого заработанного евро. В других классах существует не облагаемый подоходным налогом минимум. Таким образом, каждый налогоплательщик может получать доход без уплаты налогов в размере до 9.408 евро в год (по состоянию на 2020 год).

 

Итак, основное место работы имеет решающее значение для налогов, а основной работодатель может быть против работы по совместительству. Лучше всего, если работник согласует другую планируемую деятельности с основным работодателем в письменном виде. После согласования этого по месту основой работы рекомендуем получить согласие от второго работодателя на то, что вы работаете на двух работах с частичной занятостью одновременно.

Изложенная в данной публикации информация является базовой и не заменяет юридической консультации. При возникновении вопросов по немецкому трудовому праву обращайтесь к специалистам.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

Читайте также:

  1. Пандемия коронавируса и трудовое право в Германии. Журнал «Партнёр», № 4 / 2020. Автор Вадим Кримханд
  2. Характеристика с места работы при увольнении. Журнал «Партнёр», № 2 / 2020. Автор Вадим Кримханд
  3. О правах заболевшего работника. Журнал «Партнёр», № 12 / 2019. Автор Вадим Кримханд

<< Назад | №5 (272) 2020г. | Прочтено: 239 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 8878
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5132
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3380
Автор: Jordan & Partner

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 2736
Автор: Кримханд В.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2414
Автор: Толстоног В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1833
Автор: Матыков О.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1792
Автор: Пиевский М.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1633
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1590
Автор: Новобратски Н.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 1575
Автор: Кримханд В.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1567
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1443
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1422
Автор: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1348
Автор: Шлегель Е.