Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (269) 2020г.

Характеристика с места работы при увольнении

Процесс увольнения работников в Германии далеко не всегда проходит гладко. Нередко работодатель пытается уменьшить размеры полагающейся компенсации и всячески «напакостить» увольняющемуся сотруднику. В данной публикации хотелось бы обратить внимание на важный документ, который уволенный сотрудник получает от руководства предприятия – Трудовой сертификат (Arbeitszeugnis).

 

При расторжении трудовых отношений сотрудники на основании Закона о предпринимательской деятельности (§ 109 GewO) и других законодательных актах имеют право на получение Трудового сертификата (Arbeitszeugnis). Название этого документа можно перевести на русский язык как характеристика, справка, отзыв с прежнего места работы.

 

Характеристика от работодателя является не только косвенным квалификационным подтверждением, но свидетельством ряда других качеств работника, например, прилежности, пунктуальности, поведении в коллективе и прочее. В связи с отсутствием в Германии «трудовых книжек», справка с предыдущего места работы подтверждает время прошлой занятости работника. Такая письменная характеристика  – обязательный документ личного досье для последующего трудоустройства. Плохо в нем то, что работник зависит от объективной оценки его трудовой деятельности.

Существуют фиксированные требования в отношении того, какую информацию работодатель должен обозначить в Трудовом сертификате.

 

Предусмотрены две формы характеристики: простая и квалификационная. Обязательные пункты простого Arbeitszeugnis`аобычно содержат информацию о сотруднике, продолжительности и типе занятости, наименовании должности и перечня выполняемых работ. Квалификационный сертификат содержит данные простой характеристики и дополнительные сведения, которые постоянно являются камнем преткновения в трудовых спорах между работником и руководством компании. Закодированные формулировки в квалификационных аттестатах могут предоставить будущему работодателю скрытую информацию об уволенном сотруднике (Zeugnissprache).

 

Но не следует отчаиваться, если есть подозрения в получении от работодателя плохой трудовой характеристики. Практика Адвокатской коллегии Кримханд свидетельствует о том, что сертификат часто содержит формальные ошибки или необоснованные формулировки и оценки бывшего руководства. Исходя из нашего опыта, сотрудники подвергаются наибольшему риску от зашифрованных формулировок, содержащихся в Трудовом сертификате. Чтобы их выявить, следует обратиться к грамотному специалисту или адвокату по трудовому праву. После юридического анализа Трудового сертификата и выявления нарушений имеет смысл подать иск для исправления характеристики и получения более высокой оценки деятельности сотрудника. Например, сотрудник может настаивать на том, чтобы в сертификате не упоминалось об его увольнении или, наоборот, выдвинуть требование об указании преднамеренно упущенных его качеств и оценок.

Ежегодно около 30 тысяч работников подают в суд жалобы на выданные им свидетельства с прежнего места работы. Большой процент исков недовольных работников удовлетворяется, при этом, как правило, трудовой конфликт решается на досудебной стадии, так как работодатели взвешивают риски и становятся заинтересованными в мировом соглашении.

Характеристика, написанная в зале суда, будет для работника наверняка более приемлемой, чем этот же документ, обещанный работодателем взамен добровольного прекращения трудового контракта.

 

Если дело доходит до судебного разбирательства, то работник обязан предоставить доказательства соответствия своих требований и подтверждения трудовых качеств. Поэтому правильным шагом любого работника будет еще во время «дружелюбных» трудовых отношений попросить начальство предоставить промежуточную характеристику. О выдаче промежуточных отзывов за определенный временной период работы можно договариваться еще на этапе подписания трудового договора. Работнику имеет смысл вести также учет поощрений или качественного и своевременного выполнения трудовых целей, не стесняться попросить работодателя о письменном подтверждении.

 

Судебные иски об исправлении Трудовых сертификатов довольно успешны. Однако, как и в случае любых других трудовых споров, работники несут расходы на своего адвоката и судебные издержки. Каждая сторона несет свои собственные расходы в трудовом суде (§ 12a ArbGG). Обладатели страховых полисов на юридическую защиту обычно не платят обязательных сборов.

При необходимости исправления Характеристики с места работы или ее обжалования в судебном порядке обращайтесь к адвокатам по трудовому праву. Первичная юридическая консультация поможет добиться ясности в конкретном деле.

 

Адвокатская коллегия Кримханд обслуживает клиентов по всей Германии с бюро в Дортмунде и Реклингхаузене. Кроме того, можно заполнить контакт-формуляр онлайн на сайте:www.kanzlei-krimhand.de.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

Читайте также:

  1. Увольнение работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2018. Автор В. Кримханд
  2. Как в Германии правильно уволиться с работы. Журнал «Партнёр», № 8 / 2017. Автор адвокат В. Кримханд
  3. Как грамотно уволить нерадивого работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 7 / 2017. Автор адвокат В. Кримханд
  4. Увольнение без предупреждения. Журнал «Партнёр», № 7 / 2006. Авторы дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Л. Миллер
  5. Как правильно уволить или уволиться. Журнал «Партнёр», № 3 / 2014. Автор адвокат В. Кримханд
  6. Увольнение наемного работника из-за болезни. Журнал «Партнёр», № 8 / 2013. Автор В. Толстоног
  7. Что такое денежная компенсация (Abfindung) при увольнении. Журнал «Партнёр», № 3 / 2013. Автор RechtsanwältinH. Kapp
  8. Нашли работу – думайте об увольнении. Журнал «Партнёр», № 4 / 2010. Автор адвокат В. Кримханд
  9. Стоит ли судиться с работодателем? Журнал «Партнёр», № 1 / 2007. Автор адвокат О. Матыков
  10. Трудовое право. Предупреждение при увольнении. Журнал «Партнёр», № 9 / 2006. Адвокатское бюро JordanFuhrMeyer
  11. Увольнение по производственным причинам. Журнал «Партнёр», № 5 / 2006. Авторы дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Н. Новобратски

<< Назад | №2 (269) 2020г. | Прочтено: 207 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 8338
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4936
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3105
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2257
Автор: Толстоног В.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 2119
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1617
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1574
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1384
Автор: Новобратски Н.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1369
Автор: Кримханд В.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1301
Автор: Кримханд В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 1252
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1241
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1180
Автор: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1147
Автор: Шлегель Е.