Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»

+ Расширенный поиск
Привлечение в ФРГ квалифицированных специалистов

Одним из элементов сохранения конкурентоспособности является целенаправленно контролируемое приглашение в свою страну квалифицированных специалистов из-за рубежа. Иностранцы, имеющие образование, приносят свое образование, знание методов решения задач и организации труда, что вносит элемент здоровой конкуренции на местном рынке и стимулирует внедрение в производство новых технологий. Такой подход важен и для присутствия германской экономики на зарубежных рынках, которые расширяются с каждым годом. Иностранные специалисты хорошо знают язык, ментальность, законодательные особенности стран.

Прочтено: 597 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.
Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 26968
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5446
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5098
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3879
Автор: Jordan & Partner

Работа в Германии

Прочтено: 3359
Автор: Пуэ Т.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 3301
Автор: Гильде О.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 3300
Автор: Шлегель Е.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2918
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2481
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2299
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2075
Автор: Кримханд В.

Инженер в Германии

Прочтено: 2058
Автор: Горваль П.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2048
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2030
Автор: Кримханд В.