Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»

+ Расширенный поиск
Привлечение в ФРГ квалифицированных специалистов

Одним из элементов сохранения конкурентоспособности является целенаправленно контролируемое приглашение в свою страну квалифицированных специалистов из-за рубежа. Иностранцы, имеющие образование, приносят свое образование, знание методов решения задач и организации труда, что вносит элемент здоровой конкуренции на местном рынке и стимулирует внедрение в производство новых технологий. Такой подход важен и для присутствия германской экономики на зарубежных рынках, которые расширяются с каждым годом. Иностранные специалисты хорошо знают язык, ментальность, законодательные особенности стран.

Прочтено: 662 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.
Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 30471
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5621
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5581
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 4079
Автор: Jordan & Partner

Работа в Германии

Прочтено: 3501
Автор: Пуэ Т.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 3436
Автор: Гильде О.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 3409
Автор: Шлегель Е.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 3102
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2688
Автор: Кримханд В.

Leihfirma. Заемный работник в Германии

Прочтено: 2566
Автор: Филимонов О.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2453
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2237
Автор: Кримханд В.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2230
Автор: Кримханд В.