Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №8 (107) 2006г.

«Mini-Job». Очередная реформа

 

 

 

Валерий Землицкий (Реклингхаузен)

Порядок отчислений в фонды социального страхования с небольших заработков, именуемых в обиходе «базисом 400 евро», действует уже более трех лет и считался одним из немногих удачных решений властей в области занятости. Во всяком случае, после его введения был отмечен заметный рост числа занятых на подобной работе и, соответственно, отток кадров от работы «по-черному». Немалую роль в этом сыграло то, что отчисления работодателя в систему страхования составляли всего 25 % от заработка (11 % — в фонд медицинского страхования, 12 % — в пенсионный фонд, 2 % — паушальный налог). Кроме того, для зарплат в интервале от 400 до 800 евро в месяц вводилась так называемая переходная зона — Gleitzone, в пределах которой доля работника в удержаниях на цели страхования должна быть меньше доли работодателя.

С 1 июля 2006 г. это положение изменилось. Законодатель принял решение увеличить взнос в фонды медицинского страхования до 13 %, а в пенсионный фонд — до 15 %, что приведет к общему росту отчислений с 25 до 30 %. В переходной зоне сумма удержаний у работника станет намного ближе к доле работодателя.

Официально объявленная цель вводимых изменений — побудить работодателя подумать о том, что ему выгоднее — принять, скажем, трех работников на 400 евро или одного — на 1200 или же, немного продлив рабочее время, выйти за пределы «Mini-Job». Внешне все выглядит именно так — ведь сегодня при «обычной», то есть не мини-занятости, работодатель платит в систему страхования примерно 23-24 % зарплаты работника, что всего на 1-2 % меньше отчислений по «мини-джоб». По новым правилам эта разница возрастет до 6-7 %, а с обещанным с 2007 года снижением отчислений в фонд страхования от безработицы — и до 8-9%. Всё это резко снизит привлекательность «базиса» для работодателей. Ведь с 1 июля зарплата в 400 евро обойдется ему в 120 евро отчислений, а зарплата в 500 евро — всего в 100-110.

Выгоден уход от «Mini-Job» и для больничных касс. При той же зарплате 400 евро в кассы будут поступать 120 евро, а при 500 — уже 160. Свою долю получает от этого и госбюждет. Ведь «базис» сегодня практически выведен из-под обложения подоходным налогом. Если работодатель в своих интересах повысит зарплату до 450 евро, то работник лишится этого преимущества и этот его доход подпадает под налогообложение на общих основаниях.

Выгодно работодателю, выгодно кассам, выгодно государству... А вот за чей счет получается эта выгода? Вопрос риторический. Разумеется, за счет наемного работника. Остается только надеяться, что законодатель учел общеизвестный факт — когда занятость «по-белому» становится невыгодной, ее тут же и неизбежно замещает занятость «по-черному». А это приводит к результатам, противоположным тем, на которые законодатель рассчитывал.


<< Назад | №8 (107) 2006г. | Прочтено: 797 | Автор: Землицкий В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 8827
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5120
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3356
Автор: Jordan & Partner

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 2626
Автор: Кримханд В.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2381
Автор: Толстоног В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1814
Автор: Матыков О.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1781
Автор: Пиевский М.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1616
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1574
Автор: Новобратски Н.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1549
Автор: Кримханд В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 1531
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1433
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1407
Автор: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1338
Автор: Шлегель Е.