Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Социальные вопросы >> Пенсии
«Партнер» №1 (232) 2017г.

Работать на пенсии станет выгодней

Работать на пенсии станет выгоднее

Тем, кому скоро на пенсию

М. Миронов (Дортмунд)

 

 

Вступил в силу Закон о «гибкой» пенсии – (FlexirentengesetzFlexiG), расширяющий возможности трудовой деятельности немецких пенсионеров. Новые правила позволят представителям старшего поколения не только пополнить личный бюджет, но и увеличить размер начисляемой им пенсии. Важно и то, что Германия ощутит приток на рынок труда значительного числа опытных работников, желающих трудиться и приносить пользу обществу.

 

Всё больше пожилых немцев стремятся работать как можно дольше, чему в немалой степени способствует постоянное улучшение условий труда старшего поколения. Если в 2000 году только 20% граждан в возрасте от 60 до 65 лет продолжали трудиться, то сегодня таковых свыше половины. И, тем не менее, в настоящее время значительному числу желающих работать всё же не удается удержаться на рабочем месте даже до наступления пенсионного возраста, хотя они явно стремятся продолжить трудовую деятельность. Это выглядит тем более странно, что, согласно общегерманской статистике, специалисты старшего возраста, обладающие знаниями и многолетним опытом, должны быть чрезвычайно востребованы в условиях острого дефицита квалифицированных кадров.

 

Чтобы представители старшего поколения могли продолжить трудиться, необходимо, по мнению правительства, предоставить им возможность самостоятельно выбирать способ перехода от трудовой жизни к пенсии с учетом индивидуальных особенностей и личных устремлений.

 

Жизнь показывает, что наиболее предпочтительным является совмещение частичной трудовой деятельности с выплатой досрочно оформленной пенсии.

 

Не менее важно, чтобы, получив возможность продолжить работать, пожилые люди могли как можно дольше оставаться в строю, для чего необходимо своевременно распознавать и устранять риски здоровью, отрицательно и долгосрочно влияющие на их трудоспособность. Достичь этого можно повышением уровня профилактики заболеваний, а также совершенствованием систем реабилитации и последующего наблюдения за здоровьем пациентов, что в целом должно обеспечить их активное участие в трудовой жизни невзирая на возраст.

 

В 2014 году, в ходе очередного реформирования системы государственного пенсионного страхования, уже были созданы основные предпосылки для сохранения рабочих мест при приближении пенсионного возраста работающих. Тогда же появилась принципиальная возможность продлевать договор найма и после выхода на пенсию. В нынешнем законе фракции ХДС /ХСС и СДПГ продолжили движение в этом направлении и существенно расширили правовую базу реализации гибкого перехода от трудовой жизни к статусу пенсионера. На базе предложений рабочей группы экспертов правящая коалиция внесла в законы о пенсионном обеспечении (SGB VI) и содействии занятости (SGB III) изменения, которые позволят существенно улучшить условия трудовой деятельности пожилых людей как в предпенсионный период, так и после перехода на заслуженный отдых.

 

Работа и пенсия – сочетание оптимальных условий

Новые положения расширяют возможности оптимального сочетания частичной занятости с получением досрочно оформленной пенсии. Размеры заработка и пенсии, которая может начисляться как в полном размере, так и частично, могут гибко сочетаться с конкретной ситуацией пенсионера. Это позволит реализовать условия работы, приемлемые для работодателя и одновременно обеспечивающие максимальную материальную выгоду работающему. Учет подработки при начислении пенсии будет проводиться в годовом исчислении по фактическому размеру, а не помесячно и по ступеням, как было прежде.

 

Пенсионеру разрешено подрабатывать к полной пенсии до 6300 евро в год, при этом только 40% заработка выше данной границы будут вычитаться из начисляемой пенсии.

 

Новое правило действует так же и в отношении пенсий по снижению трудоспособности.

 

Пенсионер остается застрахованным

Лица, оформившие пенсию, обычно прекращают свое участие в пенсионном страховании. Новый закон внес изменения в это правило. Отныне пенсионеры, вышедшие на пенсию до достижения пенсионного возраста, остаются застрахованными. Работая и одновременно получая пенсию, они продолжают отчислять взносы в пенсионную кассу, а значит, получают возможность повысить размер последующих пенсионных выплат.

 

Право оставаться в рядах застрахованных предоставлено также тем, кто оформит пенсию уже после достижения пенсионного возраста.


В этом случае добровольное участие в страховании должно стимулировать пожилых людей к продолжению посильной трудовой деятельности, поскольку, продолжая работать и платить взносы, они набирают добавочные пенсионные баллы – Entgeltpunkte и, таким образом, увеличивают размер причитающейся им пенсии.

 

Компенсация пенсионных потерь

Досрочное получение полной пенсии или ее части связано, как известно, с сокращением пенсионных выплат на 0,3 % за каждый месяц назначения раньше срока. Однако потери в размере досрочно оформленной пенсии могут быть скомпенсированы за счет заблаговременного добровольного отчисления в пенсионную кассу дополнительных страховых взносов. Ранее начинать выплату взносов можно было лишь по достижении 55 лет. Новый закон снижает возрастную границу до 50 лет. Добавка в пять лет заметно расширяет возможности выбора сроков выплаты и размеров взносов, что позволит лицам, планирующим выход на пенсию до достижения пенсионного возраста, в большей степени минимизировать негативные финансовые последствия ее досрочного оформления.

 

Поддержание здоровья застрахованного

Новые положения закона в части предупреждения потери трудоспособности, а также реабилитации после перенесенных заболеваний направлены на укрепление общего комплекса мероприятий по социальной адаптации членов пенсионных касс. Нововведения должны способствовать поддержанию здоровья, а значит, и трудоспособности застрахованных, что должно содействовать их дальнейшему участию в трудовой жизни.

 

Гибкий переход на пенсию предусматривает также предоставление полной информации о существующих различных вариантах смены трудовой деятельности на пенсионное обеспечение. Данные о величине ожидаемой пенсии должны впредь дополняться сведениями о преимуществах или недостатках досрочного оформления пенсии по сравнению с уходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста. При этом должны учитываться конкретные обстоятельства каждого клиента пенсионной кассы.

 

«Гибкая» пенсия для новых жителей страны

Читателей журнала, естественно, интересует, в какой мере новые жители страны, немецкие переселенцы и еврейские иммигранты, могут воспользоваться преференциями, заложенными в законе о «гибкой» пенсии? Ведь для трудовых биографий большинства выходцев из бывшего Советского Союза типичен относительно непродолжительный период работы в Германии по сравнению с тем, который дает льготы в рамках немецкого пенсионного страхования.

 

Действительно, отличия в накопленном трудовом стаже приводят к тому, что ряд новых положений закона оказывается неприменим для переселенцев и иммигрантов. К ним относятся:

 

– возможность больше подрабатывать без сокращения размера досрочно оформленной пенсии,

– повышение размера будущей пенсии за счет выплаты страховых взносов при досрочном назначении пенсии,

– компенсация потерь в размере досрочно оформленной пенсии путем заблаговременной выплаты дополнительных взносов.

 

Чтобы воспользоваться перечисленными льготами, нужно иметь право на досрочный выход на пенсию. А как раз эта возможность немецким пенсионным законодательством жестко ограничена. Еще несколько лет назад право на оформление пенсии в 63 года, т.е. за два с лишним года до достижения пенсионного возраста, имели долгосрочные безработные и работающие женщины при наличии у них трудового (а, следовательно, и страхового) стажа в 15 лет. В настоящее время досрочный переход в ранг пенсионера возможен только для лиц, выплачивавших взносы в пенсионное страхование как минимум в течение 35 лет. Столь длительным членством в немецкой пенсионной кассе не могут похвастаться представители немецкой и еврейской иммиграции, насчитывающей лишь два с половиной десятка лет.

 

Что же касается остальных привилегий, то наши соотечественники точно так же, как и коренные жители, могут воспользоваться правом на сохранение членства в пенсионной кассе после выхода на пенсию в пенсионном возрасте. Продолжая трудиться и отчислять страховые взносы, они смогут поднять размер причитающейся им пенсии.

 

Вправе рассчитывать пожилые немецкие переселенцы и еврейские иммигранты и на участие в мероприятиях по защите здоровья в рамках пенсионного страхования с целью поддержания трудоспособности, а следовательно, и на возможность продолжить трудовую деятельность несмотря на солидный возраст.

 

Они смогут и получить полную информацию в части их личной «пенсионной биографии» с анализом перспективы различных вариантов перехода на пенсию.

 

Журнал «Партнёр» будет внимательно следить за реализацией нового закона и информировать читателей по всем вопросам, которые у них могут появиться.


<< Назад | №1 (232) 2017г. | Прочтено: 563 | Автор: Миронов М. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Rechtsberatung Service

Топ 20

Российская пенсия. Особенности учета

Прочтено: 3974
Автор: Миронов М.

Нужны ли России 89 тыс. российских пенсионеров

Прочтено: 2272
Автор: Горелик В.

Об иностранной пенсии

Прочтено: 1938
Автор: Пуэ Т.

Безработный или пенсионер?

Прочтено: 1838
Автор: Миронов М.

Изменение правил выплаты российских пенсий

Прочтено: 1813
Автор: Миронов М.

Пенсия вместо пособия. Новые веяния

Прочтено: 1650
Автор: Миронов М.

ПЕНСИЯ ВМЕСТО ПОСОБИЯ

Прочтено: 1517
Автор: Миронов М.

Иностранная пенсия и Harzt IV

Прочтено: 1475
Автор: Миронов М.

Пенсионная коллизия: альтернативное решение

Прочтено: 1420
Автор: Марголин Е.

Пенсия вместо социальной помощи

Прочтено: 1353
Автор: Симкин Д.

Курс рубля и зачет российских пенсий

Прочтено: 1293
Автор: Миронов М.

Hartz IV. Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 1166
Автор: Миронов М.