Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»

+ Расширенный поиск

№5 (104) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение по производственным причинам

В случае увольнения по производственным причинам окончание трудового договора происходит не по инициативе самого работника, а в результате изменений на производстве. Такими изменениями могут являться:

Прочтено: 1122 | Комментарии: 0 | Автор: Шлоссберг М.
Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 29013
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5522
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5343
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3975
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 3000
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2590
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2363
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2155
Автор: Кримханд В.

Leihfirma. Заемный работник в Германии

Прочтено: 2133
Автор: Филимонов О.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2116
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2090
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1996
Автор: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1810
Автор: Jordan & Partner