ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ … Часть 2

В «Partner» № 1- 2004 была опубликована беседа с руководителем Бохумского интеграционного центра «Partner» В. Квиндтом. Речь шла о работе Центра по трудоустройству и мероприятиях по ускорению процесса интеграции русскоязычного населения в трудовую жизнь Германии. Сегодня на вопросы читателей, связанные с упомянутой статьей, отвечают руководитель Бохумской службы трудоустройства Владимир Квиндт (тел. 0234 93 53 94 30 ) и руководитель аналогичной Дортмундской службы Михаил Пиевский (тел. 0231 25 25 46).

Расскажите, пожалуйста, о технологии трудоустройства.

Владимир Квиндт: Процесс трудоустройства безработных в нынешних условиях особенно сложен: экономика Германии находится в застое, многие фирмы разоряются, появилась тенденция к переносу предприятий за границу – вот основные факторы, обостряющие положение на рынке труда. Для достижения успеха в такой ситуации приходится прилагать максимум усилий: расширять сферу поиска, укреплять деловые контакты, проводить разъяснительную работу.

Технология трудоустройства выглядит следующим образом. Для трудоустройства нам необходимы исчерпывающие сведения об ищущем работу. К ним относятся: желаемый вид деятельности, возраст, образование, сведения о предыдущем месте работы, состоянии здоровья. Исходя из этих данных, мы ищем рабочее место, которое бы в принципе было приемлемо для работника. Поиск осуществляется в Интернете, по объявлениям в газетах, среди наших деловых партнеров. Необходимо заметить, что объявление о рабочем месте актуально не более двух-трех дней. Поэтому к тому времени, когда появилось вакантное рабочее место, все сведения о потенциальных соискателях уже должны быть у нас в наличии.

Данные мы чаще всего принимаем непосредственно по телефону или при личной встрече. Кроме того, можно посетить интернет-страницу «www.partner-inform.de», раздел «Трудоустройство» и там заполнить анкету.

Когда рабочее место найдено, мы сообщаем об этом работнику и выясняем, подходит ли для него данное место. При этом нужно отметить, что отказ от предложенной работы ни в коей мере не влияет ни на дальнейшие поиски, ни на выплату социальных пособий. Мы заинтересованы в том, чтобы и работник, и работодатель были довольны друг другом. Если обе стороны согласны, то организуется первое собеседование (Vorstellungsgespräch) с работодателем. Чаще всего мы тоже присутствуем на собеседовании для моральной или языковой поддержки.

После заключения трудового договора мы стараемся не терять контакт c нашим подопечным. Интересуемся, как идут у него дела, не нужна ли какая-либо помощь, пытаемся устранить возникающие недоразумения. 

Каковы основные причины отказов работодателей при приеме на работу?

В. К. Основной причиной отказов является недостаточное знание немецкого языка. Широко распространено мнение о том, что в процессе работы немецкий язык появится сам по себе. Это мнение ошибочно по нескольким причинам: без знания языка на работу не устроиться, а если и устроиться, то туда, где язык работнику не нужен и, соответственно, языковой практики не будет. А вот при сокращении первым кандидатом на увольнение будет тот, у кого проблемы с немецким языком. Существует еще один аргумент в пользу своевременного изучения языка, и связан он с безопасностью на рабочем месте. Так, неправильно понятое распоряжение или предупреждение нередко ведет к аварии, ответственность за которую несут и рабочий, и работодатель. Поэтому работодатели неохотно берут на работу тех, кто не в ладах с языком.

Важной причиной отказов работодателей в приеме на работу является отсутствие водительского удостоверения и автомобиля. Хотя общественный транспорт в Германии работает хорошо, но часто возникают ситуации, когда нужно быстро добраться до одного из филиалов предприятия или, например, воспользоваться служебной машиной для выполнения каких-либо срочных поручений. Поэтому предпочтение отдается тому, у кого есть водительское удостоверение. Это в одинаковой степени относится и к мужчинам, и женщинам. 

Что помогает успешному трудоустройству?

В.К. Очень помогает хороший отзыв предыдущего работодателя. К сожалению, его значение часто недооценивают. По характеристике новый работодатель пытается определить, насколько эффективно сможет будущий работник трудиться на новом месте, как быстро он освоит новое оборудование и приспособится к новым условиями труда.

Михаил Пиевский. Работодателя очень интересует, как показал себя работник на предыдущем месте работы. Наш совет - по окончании трудового соглашения настойчиво просите характеристику. Помните, что ничего плохого в ней не напишут, но есть известный работодателям сленг, позволяющий прочесть «между строк» то, что работодатель думает о работнике в действительности. Характеристику дайте прочесть сведущему человеку, и не бойтесь возражать против ее содержания. При необходимости можно обратиться в Arbeitsgericht. Не забудьте с момента выхода на свою первую работу в Германии заключить Familienrechtschutzversicherung. Эта страховка позволяет за счет страховой компании привлекать адвоката при судебном решении спорных вопросов с работодателями.

В.К. Еще один совет тем, кто не работал в Германии. Если человек проходил производственную практику, то можно взять характеристику и там. Очень полезно также принимать участие в работе общественных организаций и там тоже получить характеристику. Общественная работа полезна как с точки зрения приобщения к трудовой жизни в Германии, так и для изучения немецкого языка. 

Как правильно подготовиться к первому собеседованию с работодателем?

В.К. Существует несколько основных правил подготовки к собеседованию. Вот некоторые из них: готовиться нужно заранее, как минимум за день до даты собеседования. Нельзя опаздывать, лучше всего подъехать минут за пятнадцать до назначенного времени, осмотреться, получить предварительное представление о фирме, изучить рекламные проспекты, если они имеются.

Не берите с собой жену (мужа, сына, дочь и т.д.) в качестве переводчика. Это, во-первых, сразу показывает, что с немецким языком у вас большие трудности, а, во-вторых, работодатель может сделать вывод о вашей несамостоятельности. В крайнем случае, позвоните нам, и мы сопроводим вас на собеседование – эта услуга, как и другие наши услуги, бесплатна.

М.П. Ещё несколько моментов заслуживают внимания. Во-первых, внешний вид. Соискатели свободных мест должны быть свежевыбриты, причесаны и аккуратно одеты. Постарайтесь накануне и в день встречи не есть лук или чеснок, не пользуйтесь резко пахнущими одеколонами или дезодорантами, старайтесь не применять (если не идете наниматься секретаршей) контрастный макияж. Одевайтесь соответственно предлагаемой должности. Нанимаясь штукатуром или водителем, не стоит надевать костюм с галстуком. И наоборот, устраиваясь инженером, наденьте неброский галстук.

Во-вторых, помните, что шеф всегда начинает первым. Дайте ему высказаться. Внимательно выслушайте всё, о чем он говорит. Любой шеф «устроен» так, что он с любовью и гордостью целый час будет рассказывать о своей фирме, ее производстве и людях. Слушая речь шефа, делайте для себя основные пометки – лучше в голове, но для большей уверенности можно их и записать. И когда придет момент вступить вам, здесь-то и пригодятся сделанные заметки. Похвалите предприятие за качественную продукцию, за правильный подбор кадров и т.д. В таких ситуациях беседа чаще всего заканчивается успехом. Отрепетируйте ее с кем-нибудь. В-третьих, во время беседы вам предложат кофе, чай или даже что-нибудь спиртное. От спиртного спокойно, но уверенно, откажитесь. Кофе или чай можете пить, не заставляйте себя долго упрашивать – это признак невоспитанности. 

По каким профессиям и в каких городах вероятность трудоустройства наиболее высока? 

В. К. Нами проведена статистическая обработка объявлений, опубликованных на интернет-странице „Arbeitsamt´a“ за последнюю неделю. Приводим некоторые выдержки:

Наиболее востребованные специальности:

Наибольшее количество рабочих мест по городам: