Знакомство с нагрузкой

Елена Шлегель (Пассау)

До какой «глубины» разрешено работодателю изучать претендента на вакантное место?

Любопытно присутствовать на «тренингах соискателей работы», которые в Германии широко практикуются. Смысл данных мероприятий (Bewerbungstraining)- помочь тем, кто ищет рабочее место, наиболее выгодно «подать себя» работодателю.

Ударная часть учебной программы – репетиция ознакомительных бесед с шефом (Vorstellungsgespräch или Bewerbungsgespräch). Тут уроки кончаются и начинается, так сказать, художественный театр. Как войти в мизансцену (то есть в кабинет шефа), как сесть, как говорить, какие чувства выразить, а какие, наоборот, скрыть. Поворот головы, покрой костюма, «сплетенье рук, сплетенье ног» – всё имеет значение.

Да, действительно, встречают по одежке. Значит, все элементы формы, в которой проходит ознакомительная беседа, имеют принципиальное значение.

Обобщая имеющиеся методики, дадим несколько базовых советов, как понравиться шефу во время ознакомительной беседы.

Данная тема, однако, нуждается в дополнениях. Сегодня многие работодатели не удовлетворяются личными впечатлениями и стараются как можно глубже изучить претендентов на вакантные места. Буквально просвечивают соискателей. Помните у Жванецкого историю про то, как некое изобретение повезли на выставку в Париж, а самого изобретателя не пустили, потому что у него «в рентгене что-то не понравилось»?

А если и у вас вместе с документами для приема на работу потребуют рентгеновский снимок? Или анализ крови? Или предложат пройти медосмотр? Или будут пристрастно выспрашивать, не собираетесь ли вы завести ребенка?.. Готовы ли вы к такому повороту событий?

«Хорошо сидим!»

Но сначала всё же о первой встрече и ознакомительной беседе. Если вас пригласили, значит шансы быть принятым довольно высоки, но еще не стопроцентные. От того, как пройдет беседа, зависят дальнейшие шансы. Либо они еще более повысятся, либо...

  Не будем повторять прописные истины про одежду, прическу, макияж, походку и т.п. Все должно быть достойным, но не вызывающим.

Внешняя форма, разумеется, важна. Но еще важней ваши психологические реакции. Многое зависит от умения ориентироваться и импровизировать, поскольку любая заранее заготовленная схема рассказа о себе может оказаться несостоятельной. В Германии не существует единой схемы ознакомительной беседы. Как говорят специалисты, беседы носят неструктурированный характер. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что беседа пройдет отнюдь не в такой форме, как вас учили или как проходила прежняя беседа, на которую вас приглашали.

Начать с того, что вас может встретить не один собеседник, а двое-трое, иногда даже четверо. Обычно, кроме руководителя фирмы (если это некрупная фирма) или того подразделения, где заполняется вакансия, в беседе участвует ведущий специалист, кадровый референт или руководитель кадровой службы, представитель совета трудового коллектива (Betriebsrat или Personalrat). Всех их вам, конечно, представят.

Главное – не запутаться в должностях и субординациях. Сумейте с ходу оценить, кто здесь «самый главный». Обращаться надо преимущественно к нему – но, разумеется, не исключительно к нему. Нельзя игнорировать других участников беседы, но боже упаси игнорировать шефа, сесть к нему боком и т.д.

Вот обычная схема:

Всё это более-менее понятно. Сложней с тем, что предлагается «в нагрузку» к знакомству.

Добавочная нагрузка

Анализ крови (в том числе, например, на СПИД), прочие медицинские освидетельствования перед приемом на работу – не столь уж редкая практика. Скажем, концерн Daimler требует от всех соискателей представить данные о результатах анализа крови. Правозащитники объявляют эту практику незаконной. Но люди нанимаются на работу не к правозащитникам, а на даймлеровские предприятия. Спорить с работодателем, увы, не приходится.

В принципе, есть профессиональные области, где предварительные медицинские обследования не только допускаются законом, но и совершенно необходимы. Приведем несколько примеров:

Данный перечень можно продолжать. Все эти примеры более-менее очевидные: требование медицинского освидетельствования впрямую обусловлено характером работы.

Однако работодатель по закону может выдвигать и не столь очевидные запросы. Зачем, например, требовать анализ крови от человека, нанимающегося рабочим на завод? Тут, впрочем, тоже присутствует своя логика: сменный характер работы может оказаться вредным и опасным, например, для больного диабетом.

И всё же есть много случаев, когда законом впрямую не определена необходимость медицинского освидетельствования перед приемом на работу. Данные случаи относятся к так называемой «серой правовой зоне»: то, что не сопровождено ни специальными разрешениями, ни специальными запретами.

В этой сумеречной зоне ориентироваться особенно трудно. Зачем, например, требовать развернутый анализ крови от женщины, нанимающейся секретаршей в приемную? Тут есть своя хитрость, понятная шефам, но не всегда понятная соискательницам. Об этом – чуть позже...

А пока поставим вопрос ребром: имеет ли право соискатель отказаться от предложенных ему видов тестирования, если они не определены законом?

Соглашаться или не соглашаться?

Ответ прост: вы имеете полное право отклонить предложение медицинского освидетельствования и прочих видов тестирования, если они впрямую не определены законом.

Однако не воспринимайте это как совет, ибо он совершенно бесперспективен! Вы откажетесь от тестирования – вам откажут в приеме на работу.

Нужно быть дипломатом. В абсолютном большинстве случаев лучше выполнить все требования работодателя, сколь бы «необязательными» они ни были, лишь бы в очередной раз произвести на него благоприятное впечатление. Что для вас важней: качать права – или получить работу?!

Однако есть особые случаи, когда медицинская справка может вам навредить. Например, развернутый анализ крови способен «засветить» вас с таких позиций, о которых вы даже не подозреваете. От потребления наркотиков до генетической предрасположенности к определенным заболеваниям. От наличия той или иной инфекции в организме до факта беременности.

Тут высвечиваются щепетильные детали, но всегда ли они должны быть высвечены? Одно дело работа аптекаря или прочие виды профессиональной деятельности, подразумевающие доступ к наркотическим препаратам. Но есть и вполне «нейтральные» рабочие места, на которые не запрещено принимать наркоманов. Однако работодатель, увидев положительный тест, скорей всего откажет наркоману в приеме.

И разве не обидно беременной женщине получить отказ только потому, что она беременна (хотя впрямую ей, конечно, этого не скажут)? По закону, претендентка во время ознакомительной беседы имеет право скрыть факт беременности или даже наврать работодателю, если он задает лобовые вопросы на эту тему. Но анализ крови разоблачит такую претендентку. Ясно, что ее шансы получить место упадут до нуля.

Понятно теперь, для чего требуют анализ крови у женщины, нанимающейся секретаршей?

Что делать в таких случаях?

Прежде всего – доверительно побеседовать с домашним врачом. Он подскажет, какую часть результатов, полученных при анализах и обследованиях, передать работодателю, а какую утаить.

Соискатель имеет право скрывать определенную информацию о своем здоровье. Врач тоже имеет на это право. Более того, это его обязанность, обусловленная клятвой Гиппократа. Помните, что врачебную тайну никто не отменял! Врач передает работодателю информацию о состоянии здоровья только с согласия пациента. Если передача любых деталей противоречит интересам пациента, то врач может передать заключение в общей форме: годен для такой-то работы. Или, увы, не годен.

Но мы недаром сделали оговорку: соискатель имеет право скрывать определенную информацию о своем здоровье. Определенную, но не любую! Соискатель не имеет право скрывать болезнь, которая полностью исключена при данном виде работы. Например, к работе на конвейере не могут быть допущены люди с определенными видами искривления позвоночника. Если претендент скрыл данный дефект и впоследствии это обнаружилось, то факт обмана может послужить причиной для увольнения.