КАК УДЕРЖАТЬСЯ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

Anna Grannass (Herne)

Artifex Personaldienstleistungen Personaldisponentin

В своих предыдущих статьях я рассказывала о том, как же ее получить, эту работу: грамотно написать резюме, успешно пройти собеседование. И вот она — работа. И что же теперь? Как выжить во время кризиса, добиться признания и успеха на работе.

Это важно особенно сейчас. В условиях кризиса нужно оставаться оптимистом и верить в свои силы и возможности. Ведь нередко возникают ситуации, когда только вера в себя и настойчивость в достижении цели помогают выжить.

У многих иммигрантов существует проблема интеграции в немецкое общество. И если детям и подросткам общение и дружба с местными немцами дается более или менее легко, то взрослым людям это становится с годами сложнее и сложнее. Поэтому так важно получить работу в немецких компаниях; это ваш шанс, ваш ключик к общению с носителями немецкого языка и культуры. Я думаю, что будущее вообще за смешанными компаниями. Сейчас, когда владельцы компаний-производителей стремятся к выходу на международный рынок или уже активно работают на нем, естественно, повышается спрос на «международных специалистов» — людей, свободно владеющих иностранными языками и способных интегрироваться в любой стране.

Конечно же, конкуренция на рынке труда огромная. И нам, иммигрантам, необходимо очень и очень много трудиться. Ведь конкурировать приходится с носителями языка и культуры. Здесь, на новой родине, приходится быть в несколько раз лучше, трудолюбивее, активнее, умнее, сильнее, выносливее... В Германии очень ценятся такие деловые качества, как пунктуальность, четкость и ясность выражения мыслей, полная отдача делу. Ну что ж, значит, будем их вырабатывать, эти качества.

А сейчас рассмотрим ряд советов, как сохранить свое рабочее место в условиях кризиса, да и не только.

   √   Самоотдача, преданность делу. Согласно опросу das Marktforshungsinstitut Psychonomics, у 20 процентов работающих немцев совершенно отсутствует мотивация. Особенно это ощущается в условиях кризиса. Рабочий процесс идет как бы по инерции, выполняется только самое необходимое и то без особой личной заинтересованности. Естественно, это не нравится работодателю. Он не чувствует, что такие сотрудники заинтересованы в успехе фирмы. Учет этого обстоятельства — возможность выделиться работникам, нацеленным на успех.

Прийти немного пораньше или задержаться после работы. Начальнику будет приятно чувствовать, что вы с ним находитесь в «одной лодке» и движетесь в одном направлении, направлении к успеху. Но не перегните палку, чтобы не превратиться в того, кому коллеги ближе к вечеру поручают не выполненную ими за день работу.

   √   Контакты никогда не бывают лишними. Знакомьтесь, налаживайте связи. Вокруг так много интересных людей! Ведь кто-то из них может стать вашим деловым партнером. Строить карьеру без связей почетно, но, скорее всего, не очень умно. Это снижает шансы на успех. И что еще более важно, если вас никто не знает, реализация любых ваших проектов будет занимать гораздо больше времени, ведь доверие надо еще заработать. В современном мире на многие высокооплачиваемые, да и просто стабильные должности, не всегда выстраивается очередь из претендентов. Часто эти вакансии закрыты еще до подачи объявления о поиске сотрудников. Ведь бывает, что уже работающие в компании сотрудники приводят на вакантные должности своих знакомых. Это происходит по принципу: «У меня есть один знакомый, он большой специалист в этой области. И, по-моему, он сейчас ищет работу».
Конечно же, о контактах надо заботиться не только тогда, когда вам что-то надо.

   √  Selbstmarketing. Согласно опросу, каждый третий управленец считает самопрезентацию, знание и умение грамотно представить свои достоинства — Selbstmarketing определяющими факторами успеха. Скромность вышла из моды и к составляющим успеха не относится. Только тот, кто четко знает, чего хочет, и громко заявляет об этом, добьется желаемого. Беритесь за новые творческие проекты, вносите новые идеи. В этом случае даже в кризисные времена никакой шеф не захочет потерять такого инициативного сотрудника.

    √   Учитесь делать комплименты. Ведь еще известный американский специалист Дейл Карнеги писал: учитесь делать комплименты, они помогут вам добиться успеха. Прошу не путать с лестью. Комплименты должны идти от сердца. Если вам, например, нравится, как ваш коллега разговаривает по телефону, у него красивая интонация, хорошо поставленная речь, скажите ему об этом. Ведь вам это ничего не стоит, а коллеге будeт приятно, это расположит его к вам. Будьте открытыми. Конечно, это немного рискованно открываться кому-то или просить о помощи. Но кто не рискует...

Читайте «умные» книги, развивайтесь как личность. Сейчас в продаже появилось так много интересных книг по деловому этикету, искусству самопрезентации, выработке лидерских навыков. Успешен только тот, кто не стоит на месте. Самосовершенствуйтесь!

   √   Улыбайтесь. Хорошее настроение улучшает вашу работоспособность. По результатам исследований, довольные, оптимистичные коллеги вносят в среднем 17,5 толковых предложений, в то время как их брюзгливые, вечно недовольные сослуживцы только 8,4. Оптимистичные, довольные жизнью и собой сотрудники не только любимы в коллективе, но и быстрее продвигаются по служебной лестнице.

   √   Учитесь расслабляться. Современная жизнь полна стрессов. А ведь так много всего хочется: добиться признания на работе, успешно интегрироваться, зарабатывать много денег, быть удачливыми и счастливыми в личной жизни и т.д. В условиях кризиса мы все проходим испытание на выносливость и силу характера. Очень важно уметь расслабляться и восстанавливать затраченные силы, делать передышки в пути движения к успеху. Думаю, что только тот, кто усвоит этот урок, выработает нужную деловую хватку и правильный ритм жизни, сможет доказать начальству, что является тем сотрудником, на которого оно может рассчитывать. А не лучшая ли это рекомендация на освободившуюся управленческую должность?

   √   Развивайте хорошие манеры. 96 процентов управленцев считают хорошие манеры в бизнесе достаточно важными. Руководители видят прямую связь между хорошими манерами и успехом. Интеллигентность всегда была в моде. Грамотное тонкое сочетание интеллигентности, хороших манер, ума и шарма было модным еще со времен Коко Шанель. В немецком же обществе, кроме хороших манер и владения деловым этикетом, чрезвычайно важны такие деловые качества, как пунктуальность, самодисциплина и аккуратность. Тот, кто приходит на встречи без опоздания и хорошо подготовленным, умеет аргументировать свои идеи, как правило, получает поддержку начальства при продвижении своих идей и проектов.

   √   Неконфликтность. Кризис — это, как правило, время конфликтов. Когда дела у фирмы идут не очень хорошо и некоторых из ваших коллег увольняют, это, как правило, накаляет обстановку в фирме. Старайтесь не поддаваться общей нервозности и страху потерять свое рабочее место, демонстрируйте выдержку. Будьте честными и не интригуйте. Не распространяйте слухи о трудностях, возникших в вашей фирме. Слухи и болтовня очень раздражает начальство. Если же вы уже втянуты в этот «увлекательный» процесс, ограничьтесь ролью пассивного слушателя. Обходитесь с коллегами так, как вы хотели бы, чтобы они обходились с вами.

   √   Учитесь, учитесь и еще раз учитесь. Никакой руководитель не увольняет сотрудника только потому, что тот совершил ошибку. Конечно, если эта ошибка не обошлась фирме в миллион.

Важно умение учиться на допущенных ошибках и своевременно исправлять их. Умение признавать допущенные ошибки относится к одному из качеств, сопутствующих успеху и характеризующих вас как сильную личность. Проработав некоторое время в фирме, вы наверняка уже знаете, какие ошибки и оплошности выводят руководство из себя. Старайтесь их избегать или хотя бы не повторять.

Начальство всегда довольно сотрудниками, повышающими свой профессиональный уровень. Особенно в свободное от работы время. Это могут быть классические курсы по изучению иностранного языка, компьютерные курсы, курсы по риторике, ораторскому искусству. А могут быть и курсы, стимулирующие ваше продвижение по служебной лестнице, например, управленческие курсы, курсы по планированию рабочего времени или по продвижению фирмы на рынке и т.д. Довольно часто руководство оплачивает часть расходов, затраченных на такие курсы, или увеличивает вам отпуск.

То, как вы проводите своё свободное время, также характеризует вашу личность. И если это время вы отдаете повышению своего профессионального уровня, то в глазах начальства и коллег вы выглядите сильной, целеустремленной, организованной личностью, которая вполне справится и с более ответственной работой. К тому же профессиональное обучение сразу повышает вашу ценность на рынке труда и тем самым увеличивает вашу заработную плату. Учиться никогда не поздно, а специалисты, владеющие современными технологиями, высоко ценятся.

   √   Отвечайте за свои действия и держите слово. Работая в какой-либо компании, вы являетесь ее лицом. Ваше имя, дела и обещания идентифицируются с именем, делами и обещаниями вашей организации. Ничто не раздражает так сильно, как невыполненные обещания и брошенные на ветер слова. Не обещайте того, что вы не можете выполнить. Если у вас нет времени на разработку нового проекта, скажите об этом честно. Обоснуйте, почему. Возможно, вы уже разрабатываете несколько проектов или замещаете коллегу, который находится в отпуске или на больничном. Но не переборщите с отказами от новой работы. У руководства не должно сложиться мнение, что вы постоянно отлыниваете от новой работы, да и вообще не очень-то вписываетесь в команду. Запомните: честность и логика укрепляют ваш имидж, в то время как пустые обещания, неточность информации могут привести к тому, что вас не будут воспринимать всерьез.

Будьте в курсе новых направлений развития фирмы и вообще новинок, связанных с деятельностью вашей фирмы. Используйте Интернет, профессиональные издания, тематические выставки для формирования идей, связанных с развитием бизнеса. Старайтесь, чтобы руководство компании знало, чем вы занимаетесь. Пусть ваше имя будет на слуху, хотя докладывать о каждом своем шаге не стоит.

   √   Настройтесь на позитив. Даже когда ситуация на работе достаточно тяжелая, оставайтесь оптимистом и мыслите позитивно. Ведь в кризисные времена телевизор постоянно рисует мрачные картины. Вспомните, сколько этих кризисов мы уже пережили: банковский кризис, автомобильный кризис...

Значит, справимся и с этим.

Подробную информацию по теме трудоустройства вы найдете в Интернете по адресу: www.artifex-herne.de