Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Поиск работы
«Партнер» №12 (135) 2008г.

КАК УДЕРЖАТЬСЯ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

Anna Grannass (Herne)

Artifex Personaldienstleistungen Personaldisponentin

В своих предыдущих статьях я рассказывала о том, как же ее получить, эту работу: грамотно написать резюме, успешно пройти собеседование. И вот она — работа. И что же теперь? Как выжить во время кризиса, добиться признания и успеха на работе.

Это важно особенно сейчас. В условиях кризиса нужно оставаться оптимистом и верить в свои силы и возможности. Ведь нередко возникают ситуации, когда только вера в себя и настойчивость в достижении цели помогают выжить.

У многих иммигрантов существует проблема интеграции в немецкое общество. И если детям и подросткам общение и дружба с местными немцами дается более или менее легко, то взрослым людям это становится с годами сложнее и сложнее. Поэтому так важно получить работу в немецких компаниях; это ваш шанс, ваш ключик к общению с носителями немецкого языка и культуры. Я думаю, что будущее вообще за смешанными компаниями. Сейчас, когда владельцы компаний-производителей стремятся к выходу на международный рынок или уже активно работают на нем, естественно, повышается спрос на «международных специалистов» — людей, свободно владеющих иностранными языками и способных интегрироваться в любой стране.

Конечно же, конкуренция на рынке труда огромная. И нам, иммигрантам, необходимо очень и очень много трудиться. Ведь конкурировать приходится с носителями языка и культуры. Здесь, на новой родине, приходится быть в несколько раз лучше, трудолюбивее, активнее, умнее, сильнее, выносливее... В Германии очень ценятся такие деловые качества, как пунктуальность, четкость и ясность выражения мыслей, полная отдача делу. Ну что ж, значит, будем их вырабатывать, эти качества.

А сейчас рассмотрим ряд советов, как сохранить свое рабочее место в условиях кризиса, да и не только.

      Самоотдача, преданность делу. Согласно опросу das Marktforshungsinstitut Psychonomics, у 20 процентов работающих немцев совершенно отсутствует мотивация. Особенно это ощущается в условиях кризиса. Рабочий процесс идет как бы по инерции, выполняется только самое необходимое и то без особой личной заинтересованности. Естественно, это не нравится работодателю. Он не чувствует, что такие сотрудники заинтересованы в успехе фирмы. Учет этого обстоятельства — возможность выделиться работникам, нацеленным на успех.

Прийти немного пораньше или задержаться после работы. Начальнику будет приятно чувствовать, что вы с ним находитесь в «одной лодке» и движетесь в одном направлении, направлении к успеху. Но не перегните палку, чтобы не превратиться в того, кому коллеги ближе к вечеру поручают не выполненную ими за день работу.

 

      Контакты никогда не бывают лишними. Знакомьтесь, налаживайте связи. Вокруг так много интересных людей! Ведь кто-то из них может стать вашим деловым партнером. Строить карьеру без связей почетно, но, скорее всего, не очень умно. Это снижает шансы на успех. И что еще более важно, если вас никто не знает, реализация любых ваших проектов будет занимать гораздо больше времени, ведь доверие надо еще заработать. В современном мире на многие высокооплачиваемые, да и просто стабильные должности, не всегда выстраивается очередь из претендентов. Часто эти вакансии закрыты еще до подачи объявления о поиске сотрудников. Ведь бывает, что уже работающие в компании сотрудники приводят на вакантные должности своих знакомых. Это происходит по принципу: «У меня есть один знакомый, он большой специалист в этой области. И, по-моему, он сейчас ищет работу».
Конечно же, о контактах надо заботиться не только тогда, когда вам что-то надо.

 

     Selbstmarketing. Согласно опросу, каждый третий управленец считает самопрезентацию, знание и умение грамотно представить свои достоинства — Selbstmarketing определяющими факторами успеха. Скромность вышла из моды и к составляющим успеха не относится. Только тот, кто четко знает, чего хочет, и громко заявляет об этом, добьется желаемого. Беритесь за новые творческие проекты, вносите новые идеи. В этом случае даже в кризисные времена никакой шеф не захочет потерять такого инициативного сотрудника.

 

      Учитесь делать комплименты. Ведь еще известный американский специалист Дейл Карнеги писал: учитесь делать комплименты, они помогут вам добиться успеха. Прошу не путать с лестью. Комплименты должны идти от сердца. Если вам, например, нравится, как ваш коллега разговаривает по телефону, у него красивая интонация, хорошо поставленная речь, скажите ему об этом. Ведь вам это ничего не стоит, а коллеге будeт приятно, это расположит его к вам. Будьте открытыми. Конечно, это немного рискованно открываться кому-то или просить о помощи. Но кто не рискует...

Читайте «умные» книги, развивайтесь как личность. Сейчас в продаже появилось так много интересных книг по деловому этикету, искусству самопрезентации, выработке лидерских навыков. Успешен только тот, кто не стоит на месте. Самосовершенствуйтесь!

 

      Улыбайтесь. Хорошее настроение улучшает вашу работоспособность. По результатам исследований, довольные, оптимистичные коллеги вносят в среднем 17,5 толковых предложений, в то время как их брюзгливые, вечно недовольные сослуживцы только 8,4. Оптимистичные, довольные жизнью и собой сотрудники не только любимы в коллективе, но и быстрее продвигаются по служебной лестнице.

 

      Учитесь расслабляться. Современная жизнь полна стрессов. А ведь так много всего хочется: добиться признания на работе, успешно интегрироваться, зарабатывать много денег, быть удачливыми и счастливыми в личной жизни и т.д. В условиях кризиса мы все проходим испытание на выносливость и силу характера. Очень важно уметь расслабляться и восстанавливать затраченные силы, делать передышки в пути движения к успеху. Думаю, что только тот, кто усвоит этот урок, выработает нужную деловую хватку и правильный ритм жизни, сможет доказать начальству, что является тем сотрудником, на которого оно может рассчитывать. А не лучшая ли это рекомендация на освободившуюся управленческую должность?

 

      Развивайте хорошие манеры. 96 процентов управленцев считают хорошие манеры в бизнесе достаточно важными. Руководители видят прямую связь между хорошими манерами и успехом. Интеллигентность всегда была в моде. Грамотное тонкое сочетание интеллигентности, хороших манер, ума и шарма было модным еще со времен Коко Шанель. В немецком же обществе, кроме хороших манер и владения деловым этикетом, чрезвычайно важны такие деловые качества, как пунктуальность, самодисциплина и аккуратность. Тот, кто приходит на встречи без опоздания и хорошо подготовленным, умеет аргументировать свои идеи, как правило, получает поддержку начальства при продвижении своих идей и проектов.

 

      Неконфликтность. Кризис — это, как правило, время конфликтов. Когда дела у фирмы идут не очень хорошо и некоторых из ваших коллег увольняют, это, как правило, накаляет обстановку в фирме. Старайтесь не поддаваться общей нервозности и страху потерять свое рабочее место, демонстрируйте выдержку. Будьте честными и не интригуйте. Не распространяйте слухи о трудностях, возникших в вашей фирме. Слухи и болтовня очень раздражает начальство. Если же вы уже втянуты в этот «увлекательный» процесс, ограничьтесь ролью пассивного слушателя. Обходитесь с коллегами так, как вы хотели бы, чтобы они обходились с вами.

 

      Учитесь, учитесь и еще раз учитесь. Никакой руководитель не увольняет сотрудника только потому, что тот совершил ошибку. Конечно, если эта ошибка не обошлась фирме в миллион.

Важно умение учиться на допущенных ошибках и своевременно исправлять их. Умение признавать допущенные ошибки относится к одному из качеств, сопутствующих успеху и характеризующих вас как сильную личность. Проработав некоторое время в фирме, вы наверняка уже знаете, какие ошибки и оплошности выводят руководство из себя. Старайтесь их избегать или хотя бы не повторять.

Начальство всегда довольно сотрудниками, повышающими свой профессиональный уровень. Особенно в свободное от работы время. Это могут быть классические курсы по изучению иностранного языка, компьютерные курсы, курсы по риторике, ораторскому искусству. А могут быть и курсы, стимулирующие ваше продвижение по служебной лестнице, например, управленческие курсы, курсы по планированию рабочего времени или по продвижению фирмы на рынке и т.д. Довольно часто руководство оплачивает часть расходов, затраченных на такие курсы, или увеличивает вам отпуск.

То, как вы проводите своё свободное время, также характеризует вашу личность. И если это время вы отдаете повышению своего профессионального уровня, то в глазах начальства и коллег вы выглядите сильной, целеустремленной, организованной личностью, которая вполне справится и с более ответственной работой. К тому же профессиональное обучение сразу повышает вашу ценность на рынке труда и тем самым увеличивает вашу заработную плату. Учиться никогда не поздно, а специалисты, владеющие современными технологиями, высоко ценятся.

 

      Отвечайте за свои действия и держите слово. Работая в какой-либо компании, вы являетесь ее лицом. Ваше имя, дела и обещания идентифицируются с именем, делами и обещаниями вашей организации. Ничто не раздражает так сильно, как невыполненные обещания и брошенные на ветер слова. Не обещайте того, что вы не можете выполнить. Если у вас нет времени на разработку нового проекта, скажите об этом честно. Обоснуйте, почему. Возможно, вы уже разрабатываете несколько проектов или замещаете коллегу, который находится в отпуске или на больничном. Но не переборщите с отказами от новой работы. У руководства не должно сложиться мнение, что вы постоянно отлыниваете от новой работы, да и вообще не очень-то вписываетесь в команду. Запомните: честность и логика укрепляют ваш имидж, в то время как пустые обещания, неточность информации могут привести к тому, что вас не будут воспринимать всерьез.

Будьте в курсе новых направлений развития фирмы и вообще новинок, связанных с деятельностью вашей фирмы. Используйте Интернет, профессиональные издания, тематические выставки для формирования идей, связанных с развитием бизнеса. Старайтесь, чтобы руководство компании знало, чем вы занимаетесь. Пусть ваше имя будет на слуху, хотя докладывать о каждом своем шаге не стоит.

 

      Настройтесь на позитив. Даже когда ситуация на работе достаточно тяжелая, оставайтесь оптимистом и мыслите позитивно. Ведь в кризисные времена телевизор постоянно рисует мрачные картины. Вспомните, сколько этих кризисов мы уже пережили: банковский кризис, автомобильный кризис...

Значит, справимся и с этим.

 

Подробную информацию по теме трудоустройства вы найдете в Интернете по адресу: www.artifex-herne.de


<< Назад | №12 (135) 2008г. | Прочтено: 915 | Автор: Граннас А. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Работа в Германии

Прочтено: 2679
Автор: Пуэ Т.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2669
Автор: Гильде О.

Инженер в Германии

Прочтено: 1503
Автор: Горваль П.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1293
Автор: Шлегель Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1237
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1178
Автор: Шлегель Е.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1123
Автор: Шлегель Е.

Если вы ищете работу …

Прочтено: 1115
Автор: Светин А.

ВОР, который помогает найти

Прочтено: 1064
Автор: Шлегель Е.

Там, где рождаются профессии

Прочтено: 1044
Автор: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Прочтено: 1027
Автор: Бальцер Т.

Пугало биржи

Прочтено: 1014
Автор: Шлегель Е.

Уборщица с высшим образованием

Прочтено: 996
Автор: Бальцер Т.

Виртуальный ассистент

Прочтено: 941
Автор: Шлегель Е.

На работу - в Голландию

Прочтено: 926
Автор: Плотникова А.

КАК УДЕРЖАТЬСЯ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

Прочтено: 915
Автор: Граннас А.