Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№3 (138) 2009г.

Трудовое законодательство

>> РОДИТЕЛЬСКОЕ ПОСОБИЕ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Родительское пособие выплачивается в течение 12-ти месяцев. Период выплаты может быть продлен на 2 месяца, если и второй родитель также берет отпуск по уходу за ребенком. Ранее минимальный срок выплаты пособия не был определен. Теперь его продолжительность составляет не менее 2-х месяцев для каждого из родителей.
Прочтено: 596 | Комментарии: 0 | Автор: Erbe I.

№5 (128) 2008г.

Трудовое законодательство

>> Поговорим об особенностях трудовых договоров
Ссылки на законы, касающиеся защиты прав работника, очень редко встречаются в тарифных и индивидуальных трудовых договорах. В то же время, благодаря этим законам, в случае форсмажорных обстоятельств возможны обоснованные претензии работника к работодателю. В случае, если конкретный трудовой договор не является ориентированным на защиту прав работника больше, чем закон, эти законы, защищающие трудовые права работника, действительны даже по умолчанию.
Прочтено: 603 | Комментарии: 0 | Автор: Fedossov & Kirchner

№1 (112) 2007г.

Трудовое законодательство

>> СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Нередко после увольнения клиенты обращаются ко мне с вопросом: стоит ли что-либо предпринимать против увольнения? Ведь отношения с работодателем испорчены, да и доверия между сторонами нет.

Прочтено: 1034 | Комментарии: 0 | Автор: Матыков О.

№1 (112) 2007г.

Трудовое законодательство

>> ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.

Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.

Прочтено: 1047 | Комментарии: 0 | Автор: Новобратски Н.

№10 (109) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовое право. Адвокат отвечает на вопросы

Наш цикл статей на тему трудового права мы хотим продолжить ответами на наиболее часто задаваемые вопросы из различных областей этой правовой отрасли. К этому же побуждает нас и ежедневный опыт, свидетельствующий, что читатели ощущают острую потребность в информации на данную тему.

Прочтено: 423 | Комментарии: 0 | Автор: Новобратски Н.

№10 (109) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Безработный - значит виновен?

Мы уже неоднократно обращались к вопросам ужесточения отдельных правил выплаты Arbeitslosengeld II, которые вводятся в действие в настоящее время. В предлагаемой вашему вниманию статье рассказывается о всех изменениях, которые правительство ввело в социальное законодательство, касающихся безработных.

Прочтено: 386 | Комментарии: 0 | Автор: Квиндт В.

№9 (108) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовое право. Предупреждение при увольнении

В наших предыдущих статьях мы рассказывали об увольнении, обусловленном поведением наемного работника. Предпосылкой для такого увольнения является корректное предупреждение. Посредством предупреждения работнику дается возможность изменить либо исправить свое отношение к работе.

Прочтено: 710 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

В предыдущих статьях мы рассказывали о различных видах прекращения трудовых правоотношений. Сегодня мы хотим поговорить о так называемом «Договоре о прекращении трудовых правоотношений» -(Aufhebungsvertrag). В рамках такого договора прекращение трудовых правоотношений происходит по взаимному согласию сторон. Договор должен быть подготовлен в письменной форме.

Прочтено: 414 | Комментарии: 2 | Автор: Jordan & Partner

№8 (107) 2006г.

Трудовое законодательство

>> «Mini-Job». Очередная реформа

Порядок отчислений в фонды социального страхования с небольших заработков, именуемых в обиходе «базисом 400 евро», действует уже более трех лет и считался одним из немногих удачных решений властей в области занятости.

Прочтено: 644 | Комментарии: 0 | Автор: Землицкий В.

№7 (106) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение без предупреждения

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, хотим осветить проблему увольнения без предупреждения «außerordentliche Kündigung».

Прочтено: 2505 | Комментарии: 1 | Автор: Jordan & Partner

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6635
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4581
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2505
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1696
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1315
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1047
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1047
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1034
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 987
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 924
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 916
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 890
Автор: Толстоног В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 889
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 860
Автор: Jordan & Partner